Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | COUR DE CASSATION; SCHOENMANN, ISABELLE; WALTER, TORSTEN; |
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| Revue / Zeitschrift: | Arbeit und Recht |
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| Année / Jahr: | 2004 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | KASSATIONSHOF, Kündigung, Rechtsprechung, VERTRAG, ARBEITS-, CONTRAT DE TRAVAIL, COUR DE CASSATION, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, Jurisprudence, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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IN DIESEM URTEIL HAT DIE COUR DE CASSATION DIE ENTLASSUNG EINES ARBEITNEHMERS WEGEN BERMUDATRAGENS BESTAETIGT. INHALT DIESER ENTSCHEIDUNG IST NACH EINEM NICHTAMTLICHEN LEITSATZ DER REDAKTION FOLGENDER: ZWAR DARF NACH ART. L 102-2 CODE DU TRAVAIL EIN ARBEITGEBER EINEM ARBEITNEHMER KEINE KLEIDUNGSZWAENGE AUFERLEGEN, DIE NICHT DURCH DIE NATUR DER ARBEITSAUFGABEN GERECHTFERTIGT SIND UND IN ANGEMESSENEM VERHAELTNIS ZUM ANGESTREBTEN ZIEL STEHEN. JEDOCH GEHOERT DIE FREIHEIT, SICH WAEHREND DER ARBEITSZEIT NACH EIGENEM GUSTO ZU KLEIDEN, NICHT ZU DEN GRUNDFREIHEITEN.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | ZUMFELDE, MEINHARD; |
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| Revue / Zeitschrift: | Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht |
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| Année / Jahr: | 2004 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | KOLLEKTIVARBEITSRECHT, Tarifvertrag, DROIT DU TRAVAIL, TRAVAIL |
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DAS FRANZOESISCHE KOLLEKTIVVERTRAGSSYSTEM ERFUHR MIT DEM GESETZ VOM 04.05.2004 TIEFGREIFENDE VERAENDERUNGEN. AUF DIESE REFORM WIRD VORLIEGEND NAEHER EINGEGANGEN. THEMATISIERT WERDEN DIE GENERELLE EINFUEHRUNG DES MAJORITAETSPRINZIPS. DIE GRUNDSAETZLICHE GLEICHRANGIGKEIT VON KOLLEKTIVABKOMMEN AUF INTERPROFESSIONNELLER, BRANCHEN- UND UNTERNEHMENSEBENE UND DIE ABSCHAFFUNG DES GUENSTIGKEITSPRINZIPS IN IHREM VERHAELTNIS ZUEINANDER SOWIE DER KONZERNTARIFVERTRAG.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | FRIANT, MARTINE LE; |
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| Revue / Zeitschrift: | Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht |
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| Année / Jahr: | 2004 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Europarecht, Zivilrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | EUROPAEISCHE GEMEINSCHAFT (EG), Grundrechte, NATIONALES RECHT, Droit civil, DROIT DU TRAVAIL, DROIT EUROPEEN, DROIT INTERNE, EMPLOYE, TRAVAIL |
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IM KERN BEHANDELT DER VORLIEGENDE BEITRAG DIE UMSETZUNG VON DREI EUROPAEISCHEN RICHTLINIEN: 2000/43/EG ZUR ANWENDUNG DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES OHNE UNTERSCHIED DER RASSE ODER DER ETHNISCHEN HERKUNFT, 2000/78/EG ZUR FESTLEGUNG EINES ALLGEMEINEN RAHMENS FUER DIE VERWIRKLICHUNG DER GLEICHBEHANDLUNG IN BESCHAEFTIGUNG UND BERUF UND 2000/73/EG ZUR AENDERUNG DER RICHTLINIE 76/207EWG.
VERFASSER SCHILDERT NICHT DEN GESAMTEN PROZESS DER UMSETZUNG DIESER RICHTLINIEN, SONDERN UNTERSUCHT DIE SCHWACHSTELLEN DIESER UMSETZUNGEN UND PRUEFT IHRE VEREINBARKEIT MIT DEM SCHUTZ DER GLAUBENSUEBERZEUGUNGEN UND DEM GLEICHHEITSPRINZIP ALS GRUNDNORMEN.
Avr 27, 2012
DER AUTOR BEHANDELT IN SEINEM REFERAT, DAS ER AUF DER"WISSENSCHAFTLICHEN VERANSTALTUNG DER INDUSTRIEGEWERKSCHAFT METALL VOM 13.-15. SEPTEMBER 1973 IN MUENCHEN" GEHALTEN HAT FOLGENDE ASPEKTE: ARBEITSKAEMPFE IM PRIVATRECHTLICHEN SEKTOR, DEN STREIK IM ALLGEMEINEN, DEN RECHTMAESSIGEN STREIK, DEN RECHTSWIDRIGEN STREIK, DIE AUSSPERRUNG, DIE"VERSETZUNG IN TECHNISCHE ARBEITSLOSIGKEIT", DIE AUSSPERRUNG IM EIGENTLICHEN SINNE, ARBEITSKAEMPFE IM OEFFENTLICH-RECHTLICHEN SEKTOR, DEN STREIK IM OEFFENTLICHEN DIENST SOWIE DEN ERSATZ FUER DIE UNMOEGLICHKEIT DER AUSSPERRUNG.
Avr 27, 2012
DER ERSTE TEIL DES BEITRAGS BESTEHT IN EINER KNAPPEN RECHTSVERGLEICHUNG ZWISCHEN DEUTSCHEM, OESTERREICHISCHEN UND ANGLO-AMERIKANISCHEM GEWERKSCHAFTSRECHT. IM ZWEITEN TEIL GEHT ES AUSSCHLIESSLICH UM EINE RECHTSVERGLEICHUNG ZWISCHEN DEUTSCHEM UND FRANZOESISCHEM RECHT DER GEWERKSCHAFTEN UND IHRER REPRAESENTATIVITAET.
DEN REPRAESENTATIVEN GEWERKSCHAFTEN SIND IM WESENTLICHEN FOLGENDE BEFUGNISSE VORBEHALTEN: TARIFVERTRAGSABSCHLUSS, BETEILIGUNG AN SOZIALER SELBSTVERWALTUNG, "VEREINBARUNGEN UEBER GEWINNBETEILIGUNG;" ENTGEGENNAHME STAATLICHER UNTERSTUETZUNG VON FORTBILDUNGSMASSNAHMEN DER ARBEITNEHMER SOWIE DIE AUSRUFUNG EINES STREIKS IM OEFFENTLICHEN DIENST.
