Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | ZUMFELDE, MEINHARD; |
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| Revue / Zeitschrift: | Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht |
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| Année / Jahr: | 2005 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Kündigung, VERTRAG, ARBEITS-, CONTRAT DE TRAVAIL, DECRET, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, Jurisprudence, LICENCIEMENT, ORDONNANCE, TRAVAIL |
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VERFASSER ERLAEUTERT KURZ ENTSTEHUNG UND INHALT DES GESETZES VOM 26.7.2005, DURCH DAS DER FRANZOESISCHE GESETZGEBER DIE REGIERUNG ERMAECHTIGT HAT, DRINGENDE MASSNAHMEN ZUR BESCHAEFTIGUNG ZU ERGREIFEN SOWIE DER DARAUFHIN ERLASSENEN ORDONNANCE UND DECRET VOM 2.8.2005 - MIT DEM ZIEL EINER AUFLOCKERUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZES BEI NEUEINSTELLUNGEN.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | BARDENHEWER, NIKOLAUS; |
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| Année / Jahr: | 2006 |
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| Localisation / Standort: | Europa-Institut der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | Tarifvertrag, Unternehmen, VERTRAG, ARBEITS-, COMITE D'ENTREPRISE, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, Entreprise, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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DIESE DISSERTATION HAT EINEN VERGLEICH DES FIRMENTARIFVERTRAGSRECHTS VON DEUTSCHLAND, GROSSBRITANNIEN UND FRANKREICH ZUM GEGENSTAND.
IM ERSTEN KAPITEL FUEHRT DER VERFASSER IN DIE EINZELNEN TARIFVERTRAGSRECHTE DIESER DREI LAENDER EIN. IN DEN DARAUFOLGENDEN KAPITELN WIDMET ER SICH DANN ABER AUSSCHLIESSLICH DEM FIRMENTARIFVERTRAG, BEI DEM DER VERTRAGSPARTNER KEIN ARBEITGEBERVERBAND, SONDERN DER EINZELNE ARBEITGEBER IST.
IM ZWEITEN KAPITEL STELLT ER DEN FIRMENTARIFVERTRAG RECHTSVERGLEICHEND DAR. BESONDEREN WERT LEGT BARDENHEWER AUF DIE DARSTELLUNG DER PARTEIEN UND DEREN TARIFFAEHIGKEIT, DA IN DEN DREI LAENDERN IN DER PRAXIS VIELE UNTERSCHIEDE HINSICHTLICH DER HAEUFIGKEIT UND AUSGESTALTUNG VON FIRMENTARIFVERTRAEGEN BESTEHEN. DA DIESES KAPITEL DEN SCHWERPUNKT DER ARBEIT DARSTELLT, GEHT DER VERFASSER AUSSERDEM AUSFUEHRLICH AUF DEN INHALT DER FIRMENTARIFVERTRAEGE EIN UND ERLAEUTERT DAS UNABDINGBARKEITSPRINZIP, DAS GUENSTIGKEITSPRINZIP UND DIE BEHANDLUNG VON AUSSENSEITERN, SOWIE TARIFVERTRAEGE BEI KONZERNEN UND DIE KONKURRENZEN BEI MEHRFACHEN TARIFABSCHLUESSEN. AUSSERDEM ZEIGT ER ALTERNATIVEN ZUM FIRMENTARIFVERTRAG AUF.
IM DRITTEN KAPITEL SUCHT BARDENHEWER NACH ANTWORTEN AUF DIE FRAGE DER VERSCHIEDENEN VERBREITUNG DIESER ART VON TARIFVERTRAG IN DEN MASSGEBLICHEN LAENDERN. DAZU ERLAEUTERT ER SINN UND ZWECK, SOWIE VORTEILE UND NACHTEILE UND FINDET URSACHEN IN DER GESCHICHTLICHEN ENTWICKLUNG, IM EINFLUSS DER INTERESSENGRUPPEN UND IN DEN RECHTLICHEN GEGEBENHEITEN.
Avr 27, 2012
DIESE ARBEIT ENTHAELT BEITRAEGE EINES SYMPOSIONS ZUR UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG DER ARBEITNEHEMER IM RECHT DER EU-MITGLIEDSSTAATEN. NEBEN DER BETRACHTUNG VON ANDEREN EUROPAEISCHEN MITGLIEDSSTAATEN BEINHALTET DIE SAMMLUNG EINEN TEIL UEBER DIE BETEILIGUNG VON ARBEITNEHMERN IN AKTIENGESELLSCHAFTEN IN FRANKREICH (15 S.) UND EIN KAPITEL UEBER DIE ARBEITNEHMERMITBESTIMMUNG IM DEUTSCHEN GESELLSCHAFTSRECHT (25 S.).
1. FRANKREICH (ISABELLE URBAIN-PARLEANI AUF FRANZOESISCH)
DIE VERFASSERIN UNTERTEILT IHREN BEITRAG IN DIE DIREKTE UND DIE INDIREKTE MITBESTIMMUNG DER ARBEITNEHMER. BEI DER DIREKTEN HERRSCHT DAS PRINZIP DER FREIWILLIGEN MITBESTIMMUNG VOR (ORDONNANCE DU 21 OCTOBRE 1986). IM ZWEITEN TEIL GEHT DIE AUTORIN AUF DIE FUNKTIONEN UND BEFUGNISSE DES AUFSICHTSRATS DER AG EIN.
2. DEUTSCHLAND (MARTIN HENSSLER)
AUCH DAS DEUTSCHE RECHT UNTERSCHEIDET ZWISCHEN ZWEI FORMEN DER MITBESTIMMUNG: ZUM EINEN DIE MITWIRKUNG DER ARBEITNEHMER IN DEN AUFSICHTSRAETEN DER GROSSEN KAPITALGESELLSCHAFTEN (UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG) UND ZUM ANDEREN DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG DURCH DEN BETRIEBSRAT. HENNSLER ERLAEUTERT RECHTSGRUNDLAGEN, AUSGESTALTUNG, ERFAHRUNGEN MIT DER MITBESTIMMUNG UND DIE RECHTSPOLITISCHEN ENTWICKLUNGSTENDENZEN.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | AMLANG, JULIA; |
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| Année / Jahr: | 2005 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | Kündigung, Unternehmen, VERTRAG, ARBEITS-, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, Entreprise, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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DIE VERFASSERIN STELLT ZUNAECHST DIE DEUTSCHE RECHTSLAGE BEZUEGLICH BETRIEBSBEDINGTER KUENDIGUNGEN DAR. NEBEN DEN KUENDIGUNGSGRUENDEN UND DER UNTERNEHMERFREIHEIT GEHT SIE DABEI BESONDERS AUSFUEHRLICH AUF DAS VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIP UND DIE SOZIALAUSWAHL EIN. DARAUFHIN ERFOLGT DIE RECHTSVERGLEICHENDE BETRACHTUNG MIT DEN LAENDERN FRANKREICH, SPANIEN, GROSSBRITANNIEN UND SCHWEDEN. WAS FRANKREICH BETRIFFT, GEHT DIE AUTORIN IN SYSTEMATISCHER WEISE AUF ALLE BEIM DEUTSCHEN RECHT ANGESPROCHENEN FRAGEN EIN UND ERLAEUTERT DIE PROBLEMBEWAELTIGUNG NACH FRANZOESISCHEM RECHT. ZUR VERDEUTLICHUNG GIBT DIE VERFASSERIN SECHS AUSGANGSFAELLE VOR, DIE SIE DANN NACH DEM JEWEILIGEN RECHT LOEST.
Avr 27, 2012
DER AUTOR BEHANDELT IN SEINEM REFERAT, DAS ER AUF DER"WISSENSCHAFTLICHEN VERANSTALTUNG DER INDUSTRIEGEWERKSCHAFT METALL VOM 13.-15. SEPTEMBER 1973 IN MUENCHEN" GEHALTEN HAT FOLGENDE ASPEKTE: ARBEITSKAEMPFE IM PRIVATRECHTLICHEN SEKTOR, DEN STREIK IM ALLGEMEINEN, DEN RECHTMAESSIGEN STREIK, DEN RECHTSWIDRIGEN STREIK, DIE AUSSPERRUNG, DIE"VERSETZUNG IN TECHNISCHE ARBEITSLOSIGKEIT", DIE AUSSPERRUNG IM EIGENTLICHEN SINNE, ARBEITSKAEMPFE IM OEFFENTLICH-RECHTLICHEN SEKTOR, DEN STREIK IM OEFFENTLICHEN DIENST SOWIE DEN ERSATZ FUER DIE UNMOEGLICHKEIT DER AUSSPERRUNG.
