Avr 27, 2012
DER VORLIEGENDE BEITRAG BEFASST SICH MIT DER ARBEITSPLATZBEZOGENEN MITBESTIMMUNG. NACH EINER KURZEN EINFUEHRUNG IN DIE THEMATIK - UNTER BESONDERER BERUECKSICHTIGUNG DER WIRTSCHAFTS- UND GESELLSCHAFTSKRISE - WERDEN DIE UNTERSCHIEDLICHEN GEWERKSCHAFTS- BZW. MANAGEMENTKONZEPTE IN NORWEGEN (VERHANDELTE MITBESTIMMUNG UND ARBEITSMILIEUGESETZ), SCHWEDEN (MITBESTIMMUNGSRAHMENGESETZ UND TARIFPOLITIK), FRANKREICH (ARBEITSGESETZE UND MODERNISIERUNG DER VOLKSWIRTSCHAFT) UND JAPAN (SOZIALTECHNIKEN NUND AUTOMATIEN) DARGESTELLT UND KRITISCH BETRACHTET.
ABSCHLIESSEND WERDEN DIE ENTSCHEIDENDEN GEMEINSAMKEITEN UND UNTERSCHIEDE DIESER KONZEPTE HERAUSGESTELLT UND DER JEWEILIGE NUTZEN FUER DIE DEUTSCHE DISKUSSION UND PRAXIS BESTIMMT.
Avr 27, 2012
DER VORLIEGENDE BEITRAG HANDELT ANLAESSLICH DER INSBESONDERE DURCH GESETZ VOM 3. JULI 1986 HERVORGEBRACHTEN NEUERUNGEN AUF DEM GEBIET DES ARBEITSRECHTS VON DER LIBERALISIERUNG VON ARBEITSMARKT UND ARBEITSRECHT IN FRANKREICH. ES WIRD DARGESTELLT, DASS DIE POLITISCHEN BEMUEHUNGEN UM DIE FLEXIBILISIERUNG DES STAATLICHEN RECHTS MASSGEBLICH VON VIELFAELTIGEN SOZIALEN REAKTIONEN BEEINFLUSST WERDEN, DIE DIE REGIERUNG ZUM TEIL VERANLASSEN, IHR PROGRAMM ANZUPASSEN. FERNER WIRD AUF DIE NICHT ZU VERKENNENDE ROLLE DER RECHTSPRECHUNG EINGEGANGEN, WOBEI GEZEIGT WIRD, DASS URTEILE DER COUR DE CASSATION ZUR SCHWAECHUNG DES RECHTSSCHUTZES VON ARBEITSPLAETZEN BEIGETRAGEN HABEN SOWIE RECHTLICHE MASSSTAEBE DER BEZIEHUNGEN VON UNTERNEHMEN MIT BETRIEBSANGEHOERIGEN EINSEITIG ABGEAENDERT HABEN - GANZ IM SINNE EINER FLEXIBILISIERUNG.
Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | AHMAD, NATASCHA; |
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| Année / Jahr: | 2005 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Tarifvertrag, Unternehmen, VERTRAG, ARBEITS-, COMITE D'ENTREPRISE, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, Entreprise, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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DER FLAECHENTARIFVERTRAG WURDE IN DER VERGANGENHEIT HAEUFIG GEZIELT DURCH SO GENANNTE BETRIEBLICHE BEDUERFNISSE FUER ARBEIT UNTERLAUFEN. EFFEKTIVER GERICHTLICHER RECHTSSCHUTZ WAR FUER DIE TARIFSCHLIESSENDEN GEWERKSCHAFTEN LANGE ZEIT NICHT ZU ERREICHEN. DAS ANLIEGEN DIESER ARBEIT IST ES, BESTEHENDE RECHTSSCHUTZMOEGLICHKEITEN FUER UND DURCH GEWERKSCHAFTEN BEI TARIFWIDRIGEM ARBEITGEBERVERHALTEN ZU UNTERSUCHEN. DIE SO GENANNTE BURDA-ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS STELLT EINEN WENDEPUNKT INNERHALB DER ENTWICKLUNG GEWERKSCHAFTLICHEN RECHTSSCHUTZES DAR. NACH LANGEM ZOEGERN BILLIGTE DAS BUNDESARBEITSGERICHT DEN GEWERKSCHAFTEN EINEN UNTERLASSUNGSANSPRUCH AUS ART. 9 ABS.3 GG IVM ?º?º1004 ABS.1 S.2, 823 ABS.1 BGB ZU. DIE AUFNAHME DER ENTSCHEIDUNG WAR, WIE NICHT ZU ERWARTEN, UNEINHEITLICH. DIE ARBEIT BEFASST SICH MIT DEN WICHTIGSTEN FRAGEN, DIE MIT DER ANERKENNUNG DES ANSPRUCHS VERBUNDEN SIND. AUSGEHEND VON DER FRANZOESISCHEN RECHTSLAGE WIRD IM ANSCHLUSS AN DEN DEUTSCHEN TEIL ERMITTELT, OB DEN (VERBANDS-)KLAGERECHTEN FRANZOESISCHER GEWERKSCHAFTEN UND DER DORT VORHANDENEN ARBEITSINSPEKTION VORBILDFUNKTION FUER DAS DEUTSCHE RECHT ZUKOMMEN KANN.
DIE AUTORIN GLIEDERT IHR WERK IN DREI TEILE: ZUNAECHST ERLAEUTERT SIE DIE RECHTSLAGE IN DEUTSCHLAND VOR UND NACH DEM 20.04.1999 (DER BURDA-ENTSCHEIDUNG) UND DANACH ERKLAERT SIE DEN RECHTSSCHUTZ FUER UND DURCH GEWERKSCHAFTEN IN FRANKREICH, WOBEI SIE INSBESONDERE AUF DIE INSPECTION DU TRAVAIL EINGEHT.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | KISSLER, LEO; ZUMFELDE, MEINHARD; JANSEN, PETER; HUNOUT, PATRICK; |
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| Année / Jahr: | 1997 |
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| Localisation / Standort: | ROMANISTIK-BIBLIOTHEK SAARBRUECKEN |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | ARBEITSGERICHTSBARKEIT, KOALITIONSFREIHEIT, STREIK, STREIKRECHT, Tarifvertrag, CONSEIL DES PRUD'HOMMES, Contrat, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, GREVE, LIBERTE DE COALITION, TRAVAIL |
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ZUNAECHST GEBEN DIE AUTOREN EINEN UEBERBLICK SOWOHL UEBER DIE EUROPAEISCHEN UND INTERNATIONALEN RECHTSGRUNDLAGEN ALS AUCH UEBER DIE DEUTSCHEN UND FRANZOESISCHEN GRUNDZUEGE DES ARBEITSKAMPFRECHTS. DANACH STELLEN SIE DIE AKTEURE DES ARBEITSKAMPFES VOR (ARBEITNEHMER, GEWERKSCHAFTEN, UNTERNEHMER, STAAT UND RECHTSPRECHUNG) UND ERLAEUTERN DEREN STRATEGIEN, UM DIE GESTECKTEN ZIELE ZU ERREICHEN (VERHANDLUNGEN, TARIFVERTRAG). DES WEITEREN GEHEN DIE AUTOREN AUF DIE NEUEN HERAUSFORDERUNGEN IN DEUTSCHLAND UND FRANKREICH EIN. (HERAUSFORDERUNGEN AUFGRUND DER VERBETRIEBLICHUNG VON INTERESSENSKONFLIKTEN, EINER ZUNAHME VON DRITTBETROFFENEN ARBEITNEHMERN, BEI DER SICHERUNG DES ALLGEMEINWOHLS UND DER DASEINSFUERSORGE, AUFGRUND DER EUROPAEISCHEN INTEGRATION). ZULETZT GEBEN SIE HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FUER DIE ZUKUNFT UND ZIEHEN DIE GRENZEN VON"LAW AND ORDER".
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | HELMICH, URSULA; |
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| Année / Jahr: | 1977 |
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| Localisation / Standort: | BEREICHSBIBLIOTHEK 1 DER PHILOSOPHISCHEN FAKULTAETEN |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Rechtsgeschichte, Rechtsvergleichung |
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| Mots clef / Schlagworte: | KOALITIONSFREIHEIT, STREIKRECHT, Tarifvertrag, DROIT COMPARE, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, GREVE, LIBERTE DE COALITION, TRAVAIL |
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DIE VERFASSERIN GIBT IN SIEBEN KAPITELN, DIE SICH IN CHRONOLOGISCHER REIHENFOLGE JEWEILS EINER ZEITEPOCHE ZWISCHEN 1789 UND 1939 ZUWENDEN, EINEN DETAILLIERTEN HISTORISCHEN UEBERBLICK UEBER DIE ARBEITSKAEMPFE IN FRANKREICH. BEGINNEND BEI DER BERUECHTIGTEN LOI LE CHAPELIER ZU ZEITEN DER FRANZOESISCHEN REVOLUTION GEHT SIE SOWOHL AUF DIE SOZIALEN ENTWICKLUNGEN ALS AUCH AUF DIE JEWEILIGEN RECHTLICHEN GEGEBENHEITEN EIN BIS SIE IHRE AUSFUEHRUNGEN MIT DER VOLKSFRONT-EPOCHE (1936-39) ABSCHLIESST.
