Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL; |
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| Source / Fundstelle: | IN: BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL - SERIE LEGISLATIVE. 1951. ALL. (RF) 4.
P. 1 - 12. |
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| Revue / Zeitschrift: | Bureau international du travail - série législative |
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| Année / Jahr: | 1951 |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Arbeitnehmer, ARBEITSVERTRAG, KUENDIGUNGSSCHUTZ, KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ VOM 10.8.1951, Kündigung, Unternehmen, Vertrag, VERTRAG, ARBEITS-, Contrat, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, LICENCIEMENT, LOI DU 10 AOUT 1951 (PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT), SALARIE, TRAVAIL |
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TRADUCTION DE LA LOI ALLEMANDE DU 10 AOUT 1951 RELATIVE A LA PROTECTION DES SALARIES CONTRE LE CONGEDIEMENT.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | KLEIN, CHRISTIAN; |
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| Revue / Zeitschrift: | Recht der Internationalen Wirtschaft |
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| Année / Jahr: | 2008 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Handelsrecht, Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, Wettbewerbsrecht, Zivilrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | KREDITSICHERUNG, Kündigung, CONTRAT DE TRAVAIL, Droit civil, DROIT COMMERCIAL, DROIT DE LA CONCURRENCE, DROIT DU TRAVAIL, Entreprise, LICENCIEMENT, Société, SOCIETE A RESPONSABILITE LIMITEE, SOCIETE ANONYME, TRAVAIL |
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DER AUTOR BEFASST SICH MIT DEM NEUEN FRANZOESISCHEN GESETZ ZUR MODERNISIERUNG DER WIRTSCHAFT UND STELLT DIE KONKRETEN NEUERUNGEN UND DIE ERLEICHTERUNGEN, DIE ES BEWIRKT, ANHAND DES ARBEITS-, GESELLSCHAFTS-, HANDESLS- UND WETTBEWERBSRECHTS, SOWIE DER TREUHAND DAR. WESENTLICHE AENDERUNGEN GIBTS ES SO "VOR ALLEM IM BEREICH DES HANDELS- UND WETTBEWERBSRECHTS; WESENTLICHE BEDEUTUNG" IN DER PRAXIS WIRD DER MODERNISIERUNG DES ARBEITSGESETZBUCHES ZUGESCHRIEBEN.
Avr 27, 2012
DER AUTOR BEFASST SICH MIT DER KOMPLEXEN PROBLEMATIK DER WIRTSCHAFTLICHE BEDINGTEN KUENDIGUNG IM FRANZOESISCHEN ARBEITSRECHT. NACH DARSTELLLUNG DES WIRTSCHAFTLICHER GRUENDE, DIE ZU EINER KUENDIGUNG FUEHREN KOENNEN UND DER AUSWAHLKRITERIEN FUER EINE KUENDIGUNG, ERLAEUTERT ER DAS KUENDIGUNGSVERFAHREN. BEI DIESEM SIND JE NACH UNTERNEHMENSGROESSE, UMFANG DER BEABSICHTIGTEN KUENDIGUNGEN VERSCHIEDENE VERFAHREN EINSCHLAEGIG, ANDERE VORAUSSETZUNGEN, FRISTEN UND PFLICHTEN ZU BEACHTEN. STRENGE ANFORDERUNGEN DER FRANZOESISCHEN ARBEITSGERICHTE AN DAS VORLIEGEN DER WIRTSCHAFTLICHEN KUENDIGUNGSGRUENDE BRINGEN BETROFFENE UNTERNEHMEN DAZU, IHRE WIRTSCHAFTLICHE SITUATION REGELMASSIG UND FRUEHZEITIG ZU ANALYSIEREN. DER AUTOR SCHLIESST MIT EINEM KLEINEN AUSBLICK IN DAS LAUFENDE JAHR AUCH IM HINBLICK AUF DIE FINANTKRISE.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | KROEGER, KATJA; |
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| Année / Jahr: | 2008 |
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| Localisation / Standort: | Universitätsbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Internationales Privatrecht, Zivilrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | EUROPAEISCHE GEMEINSCHAFT (EG), INDIVIDUALARBEITSRECHT, KOLLEKTIVARBEITSRECHT, Tarifvertrag, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, DROIT EUROPEEN, TRAVAIL |
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DIE VERFASSERIN WIDMET SICH DER UNTERSUCHUNG BEFRISTETER BESCHAEFTIGUNG, FRANKREICH, DEUTSCHLAND UND GROSSBRITANNIEN UEBERGREIFEND. SIE EROEFFNET DAS THEMA MIT DER DARSTELLUNG VON GRUNDLAGEN UND BEDEUTUNG BEFRISTETER BESCHAEFTIGUNG UND BINDET DANN DIE RICHTLINIE 99/70/EG - IHRE ZIELE UND INHALTE-, SOWIE DEREN UMSETZUNG IN DEN BETREFFENDEN LAENDERN IN IHRE UNTERSUCHUNG MIT EIN. SIE GEHT SCHLIESSLICH DARAUF EIN, OB DIE RICHTLINIE ZUR HARMONISIERUNG DER GEMEINSCHAFT BEITRAGEN KANN UND KONNTE.
Avr 27, 2012
| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | LE GOFF, AYMERIC; |
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| Revue / Zeitschrift: | Recht der Internationalen Wirtschaft |
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| Année / Jahr: | 2009 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | ANGESTELLTER, LEITENDER-, ARBEITSLOSIGKEIT, Reform, SOZIALVERSICHERUNG, Tarifvertrag, CHOMAGE, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, REFORME, SECURITE SOCIALE |
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DER AUTOR WIDMET SICH DEN REFORMEN DES FRANZOESISCHEN ARBEITSZEITRECHTS UND DER DARAUS HERVORGEGANGENEN AKTUELLEN SITUATION, DIE DURCH DIE REFORMEN NOCH UNUEBERSICHTLICHER GEWORDEN IST, ALS SIE ZUVOR OHNEHIN SCHON WAR. EINGELEITET WIRD DER BEITRAG DURCH EINEN UEBERBLICK UEBER DEN URSPRUNG UND DIE GRUNDLAGEN DER AUCH HEUTE NOCH GELTENDEN FRANZOESISCHEN 35- STUNDEN- REGELUNG, DEREN ZIEL ES WAR, DURCH DIE ARBEITSZEITAVERKUERZUNG NEUE ARBEITSPLAETZE ZU SCHAFFEN UND DIE ARBEITSLOSIGKEIT ZU REDUZIEREN. NACHFOLGEND ERLAEUTERT DER AUTOR DIE WICHTIGSTEN BESTIMMUNGEN, DIE - MEIST NUR INDIREKT- ZUR ABSCHAFFUNG DER 35- STUNDEN- REGELUNG FUEHREN SOLLTEN, NAEMLICH DIE BESTIMMUNG ZUR FOERDERUNG DER UEBERSTUNDEN DURCH SOZIALABGABENBEFREIUNG UND DIE ZUR INDIREKTEN ERHOEHUNG DER ARBEITSZEIT. LETZTLICH STELLT ER FEST, DASS DER ERHOFFTE ERFOLG SARKOZY'S (MEHR ARBEITEN, UM MEHR ZU VERDIENEN) BISHER, AUCH AUFGRUND DER KRISE, AUSGEBLIEBEN IST.
