Avr 27, 2012
DIE ARBEIT ZEIGT, DASS DAS RECHT DER KUENDIGUNG UNTER ANDEREM DURCH DAS KUENDIGUNGVERFAHREN UND DURCH DAS ERFORDERNIS DES VORLIEGENS EINES WIRKLICHEN UND ERNSTHAFTEN GRUNDES BEGRENZT WIRD. AUSSERDEM WIRD DIE AUSUEBUNG DES KUENDIGUNGSRECHTS DURCH DIE ERWEITERUNG DER RECHTE DER GEKUENDIGTEN ARBEITNEHMER IN FRANKREICH ERSCHWERT. SCHLIESSLICH WERDEN DIE REFORMGESETZE UND DER SACHLICHE KUENDIGUNGSSCHUTZ BEHANDELT.
Avr 27, 2012
Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | BISSINGER, MAXIMILIAN; HAGEMEIER, CHRISTIAN; |
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| Source / Fundstelle: | IN: FRANKFURT AM MAIN. FRITZ KNAPP VERLAG 1975, 141 P. |
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| Revue / Zeitschrift: | Blätter für Steuerrecht, Sozialversicherung und Arbeitsrecht |
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| Année / Jahr: | 1979 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Kündigung, VERTRAG, ARBEITS-, COMITE D'ENTREPRISE, Contrat, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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NACH EINEM UEBERBLICK UEBER DAS FRANZOESISCHE KUENDIGUNGSRECHT WIRD DIE ENTLASSUNG AUS NICHT-WIRTSCHAFTLICHEM GRUND BEHANDELT. DANACH WERDEN BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE, ENTLASSUNGEN AUS WIRTSCHAFTLICHEM GRUND, EINZELKUENDIGUNG UND MASSENENTLASSUNGEN AUS WIRTSCHAFTLICHEM GRUND DARGESTELLT. ES WERDEN AUCH DIE VERFEHLUNGEN DER ARBEITNEHMER UNTERSUCHT, DIE ZU EINER KUENDIGUNG FUEHREN KOENNEN. SCHLIESSLICH WERDEN SONDERVORSCHRIFTEN FUER ENTLASSUNGEN EROERTERT.
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| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | LITTOLF, RAYMOND; |
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| Source / Fundstelle: | IN: INSTITUT EUROPEEN D'ADMINISTRATION PUBLIQUE: LES ENTREPRISES DU
SECTEUR PUBLIC DANS LES PAYS DE LA COMMUNAUTE EUROPEENNE - ACTES DU
COLLOQUE TENU A L'UNIVERSITE DE PARIS I LES 9 ET 10 MAI 1985. BRUXELLES
ETABLISSEMENTS EMILE BRUYLANT 1987, P. 409 - 461. |
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| Revue / Zeitschrift: | Wirtschaft und Verwaltung |
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| Année / Jahr: | 1978 |
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| Localisation / Standort: | Juristische Seminarbibliothek der Uni Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Handelsrecht, Wettbewerbsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Ausbildung, GEWERBE, Kündigung, VERTRAG, ARBEITS-, COMMERCE, Contrat, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT COMMERCIAL, DROIT DE LA CONCURRENCE, IMPOT, LICENCIEMENT |
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ZUNAECHST WIRD DIE GEWERBEFREIHEIT IM FRANZOESISCHEN RECHT BESTAETIGT. ANSCHLIESSEND WIRD DAS GEWERBERECHT IN VERBINDUNG MIT DEM ARBEITSRECHT, DEM WETTBEWERBSRECHT UND DEN PREISREGELUNGEN EROERTERT, WOBEI UNTER ANDEREM DIE VERBESSERTE RECHTSSTELLUNG DER LOHNEMPFAENGER UND LEHRLINGE HERVORGEHOBEN WIRD.
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| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | KOEHLER, KLAUS; |
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| Source / Fundstelle: | IN: 62EME CONGRES DES NOTAIRES DE FRANCE: LA FORMATION DU CONTRAT,
L'AVANT-CONTRAT. PERPIGNAN 1964, P. 427 - 437. |
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| Année / Jahr: | 1971 |
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| Localisation / Standort: | Bibliothek des Centre d'Etudes Juridiques Françaises/Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht, Handelsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | HANDELSVERTRETER, VERTRAG, ARBEITS-, AGENT COMMERCIAL, Contrat, CONTRAT DE TRAVAIL, DROIT COMMERCIAL, DROIT DU TRAVAIL, TRAVAIL |
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ZUNAECHST WIRD DER BEGRIFF DES ARBEITSVERTRAGES UND SEINE ENTWICKLUNG IM FRANZOESISCHEN RECHT DARGESTELLT. DANACH WIRD DIE STELLUNG DES HANDELSVERTRETERS IM FRANZOESISCHEN ARBEITSRECHT UNTERSUCHT.
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| Données bibliographiques / Bibliografische Daten |
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| Auteurs / Autoren: | DODENBERG, HENNING; |
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| Source / Fundstelle: | IN: REVUE CRITIQUE DE DROIT INTERNATIONAL PRIVE. 1990. P. 23 - 77, P. 252 -
299. |
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| Année / Jahr: | 1971 |
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| Localisation / Standort: | Bibliothek des Centre d'Etudes Juridiques Françaises/Saarbrücken |
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| Type / Typ: | |
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| Catégorie / Kategorie: | Arbeitsrecht |
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| Mots clef / Schlagworte: | Eigentum, Kündigung, STREIKRECHT, VERTRAG, ARBEITS-, DROIT DU TRAVAIL, EMPLOYE, INTERET LEGITIME, LICENCIEMENT, TRAVAIL |
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AUFGABE DIESER ARBEIT IST ES, DIE AUSGESTALTUNG DER GENERALKLAUSEL DES RECHTSMISSBRAUCHS DURCH DIE FRANZOESISCHE RECHTSPRECHUNG UND LEHRE MIT DER REGELUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES ZU VERGLEICHEN. ES MUSS EIN AUSGLEICH GEFUNDEN WERDEN ZWISCHEN DEM INTERESSE DES ARBEITGEBERS AN DER UNBESCHRAENKTEN NUTZUNG DES EIGENTUMS UND DEM INTERESSE DER ARBEITNEHMER AM SCHUTZ IHRER ARBEITSPLAETZE.
